Si può registrare una conversazione in ufficio

Posso registrare il mio capo che mi urla contro

Ora che il 99% delle persone ha uno smartphone in tasca, è una vera preoccupazione per i datori di lavoro che si trovino ad essere registrati di nascosto da un dipendente. Questo può creare ogni sorta di problemi, dal creare sfiducia tra colleghi al lasciarvi dalla parte sbagliata di un ricorso al tribunale.

La risposta breve è no, non è tecnicamente contro la legge registrare una conversazione al lavoro. Tuttavia, per i dipendenti che lo fanno, può costituire una cattiva condotta e potrebbe portare a una procedura disciplinare e persino al licenziamento.

Se un dipendente decide di usare la registrazione che ha fatto come prova in un caso giudiziario, la regola generale stabilita dai casi passati è che la registrazione sarà ammissibile se il dipendente era presente mentre accadeva. Quindi, se il dipendente ha lasciato un dispositivo di registrazione segreto dopo aver lasciato la stanza, allora la registrazione probabilmente non sarà ammessa come prova.

Nel caso di datori di lavoro che registrano segretamente i loro dipendenti al lavoro, i tribunali probabilmente non vedono di buon occhio queste azioni, quindi non siate mai tentati di farlo. Se sospettate un dipendente di cattiva condotta o volete licenziarlo, dovete prima svolgere un’indagine equa e una procedura disciplinare formale.

Posso registrare una conversazione con il mio capo in California

Quindi, cosa deve fare un dipendente in una situazione del genere?    Chiedere se può registrare la conversazione.    Se tutti nella stanza sono d’accordo, si può andare avanti e registrare.    Oppure, prendere copiose note, sia durante la conversazione, o non appena si lascia la stanza (basta non farlo sul vostro computer di lavoro, perché tutto ciò che è su un dispositivo elettronico può essere di proprietà del vostro datore di lavoro . . . ma questo è per un altro post del blog).

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È illegale registrare una conversazione sul posto di lavoro

Hampshire, Pennsylvania e Washington. (Note: (1) lo statuto dell’Illinois sul consenso di due parti è stato ritenuto incostituzionale nel 2014; (2) le Hawaii sono in generale uno stato a una parte, ma richiedono il consenso di due parti se il dispositivo di registrazione è installato in un luogo privato; (3) il Massachusetts vieta le registrazioni “segrete” piuttosto che richiedere il consenso esplicito di tutte le parti). Sebbene si faccia riferimento a

Considerazioni speciali si applicano quando si registrano agenti di polizia o altri funzionari pubblici.    Si può avere il diritto costituzionale di registrare apertamente le attività della polizia e di altri funzionari in pubblico, purché non si interferisca con tali attività o si violino le leggi generalmente applicabili.    Per maggiori informazioni, vedi la sezione sulla registrazione di agenti di polizia e funzionari pubblici.

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Posso registrare una conversazione con il mio capo a New York

Alcuni datori di lavoro rispondono a questi rischi vietando del tutto la registrazione sul posto di lavoro.    I divieti di registrazione portano i loro rischi, tuttavia, in particolare per quanto riguarda il National Labor Relations Act.    Pertanto, i datori di lavoro devono essere attenti a come affrontare la registrazione sul posto di lavoro e implementare regole di non registrazione. Di seguito è riportata una panoramica delle considerazioni per i datori di lavoro relative alla registrazione sul posto di lavoro.

A seconda dello stato, registrare segretamente una conversazione con un collega può violare le leggi statali sulle intercettazioni. Dodici stati vietano la registrazione di una conversazione senza il consenso di tutte le parti della conversazione.    In questi stati, per esempio, un dipendente potrebbe violare la legge statale sulle intercettazioni se registrasse segretamente la sua discussione con un collega. Inoltre, il datore di lavoro potrebbe anche essere potenzialmente responsabile secondo la legge statale sulle intercettazioni per la registrazione del dipendente. Secondo la dottrina del respondeat superior, le azioni di un dipendente possono essere attribuite al datore di lavoro se tali azioni sono eseguite allo scopo di servire il datore di lavoro e nell’ambito e nel corso del lavoro. Per esempio, l’azienda potrebbe essere potenzialmente responsabile delle intercettazioni di un supervisore se ha diretto il supervisore a farlo.