Registrare minacce datore di lavoro

Legge sulla protezione degli informatori 2020

Un datore di lavoro non può intraprendere un’azione negativa contro i dipendenti, come ad esempio: licenziare o licenziare, degradare, negare gli straordinari o la promozione, o ridurre la paga o le ore, per aver svolto attività protette dalle leggi dell’OSHA sui whistleblower.

La ritorsione si verifica quando un datore di lavoro (attraverso un manager, un supervisore o un amministratore) licenzia un dipendente o intraprende qualsiasi altro tipo di azione negativa contro un dipendente per aver intrapreso un’attività protetta.

Un’azione negativa è un’azione che dissuaderebbe un dipendente ragionevole dal sollevare una preoccupazione su una possibile violazione o dall’impegnarsi in altre attività protette. La ritorsione danneggia i singoli dipendenti e può avere un impatto negativo sul morale generale dei dipendenti. Poiché un’azione avversa può essere sottile, come l’esclusione dei dipendenti da riunioni importanti, può non essere sempre facile da riconoscere.

Una lavoratrice ha informato il suo datore di lavoro di aver chiamato l’OSHA perché credeva ci fosse un pericolo di incendio che il suo datore di lavoro si rifiutava di risolvere. La lavoratrice aveva segnalato il rischio di incendio in precedenza al suo datore di lavoro. Esisteva una pratica sul posto di lavoro che permetteva a tutti i dipendenti di scambiare i turni se avevano bisogno di prendere del tempo libero. La lavoratrice ha cercato di scambiare i turni alcuni giorni dopo aver detto al suo datore di lavoro di aver chiamato l’OSHA, ma il suo datore di lavoro non le ha permesso di scambiare. Tuttavia, gli altri dipendenti erano ancora autorizzati a scambiare i turni.

Legge sulla protezione degli informatori 2019

Alcuni fattori di lavoro, processi e interazioni possono mettere le persone a maggior rischio di violenza sul posto di lavoro. Gli esempi includono: Il rischio di violenza può essere maggiore in certi momenti del giorno, della notte o dell’anno. Per esempio: Il rischio di violenza può aumentare a seconda della posizione geografica del luogo di lavoro. Per esempio: In altre situazioni, i luoghi di lavoro potrebbero essere esposti alla violenza familiare (domestica), come un membro della famiglia che telefona o invia ripetutamente e-mail a un dipendente interferendo con il suo lavoro, o presentandosi sul posto di lavoro del dipendente e disturbando i colleghi (ad esempio, facendo molte domande sulle abitudini quotidiane del dipendente).

Condurre una valutazione del posto di lavoro per determinare quali pericoli sono presenti e il rischio che rappresentano. Quando si conduce questa valutazione: Contattare le autorità legislative per determinare quale legislazione specifica in materia di prevenzione della violenza sul posto di lavoro si applica al tuo posto di lavoro. Organizzare ed esaminare le informazioni raccolte. Cercare le tendenze e identificare le occupazioni e i luoghi che si ritiene siano più a rischio. Registra i risultati della tua valutazione. Utilizzare questo documento per sviluppare un programma di prevenzione con raccomandazioni specifiche per ridurre il rischio di violenza sul posto di lavoro.

Elenco delle leggi sull’occupazione

Negli ultimi vent’anni, c’è stato un aumento significativo del numero di americani che hanno avuto contatti3 con il sistema di giustizia penale4 e, in concomitanza, un forte aumento del numero di persone con precedenti penali nella popolazione in età lavorativa.5 Nel 1991, solo l’1,8% della popolazione adulta aveva scontato la pena in carcere.6 Dopo dieci anni, nel 2001, la percentuale è salita al 2,7% (1 adulto su 37).7 Alla fine del 2007, il 3,2% di tutti gli adulti negli Stati Uniti (1 ogni 31) era sotto qualche forma di controllo correzionale che comportava la libertà vigilata, la libertà condizionata, la prigione o il carcere.8 Il Bureau of Justice Statistics del Dipartimento di Giustizia (DOJ/BJS) ha concluso che, se i tassi di incarcerazione non diminuiscono, circa il 6,6% di tutte le persone nate negli Stati Uniti nel 2001 trascorreranno del tempo in una prigione statale o federale durante la loro vita.9

I tassi di arresto e incarcerazione sono particolarmente alti per gli uomini afroamericani e ispanici.10 Gli afroamericani e gli ispanici11 vengono arrestati a un tasso che è da 2 a 3 volte la loro percentuale nella popolazione generale.12 Supponendo che gli attuali tassi di incarcerazione rimangano invariati, si prevede che circa 1 uomo bianco su 17 sconterà un periodo di tempo in prigione durante la sua vita;13 al contrario, questo tasso sale a 1 su 6 per gli uomini ispanici; e a 1 su 3 per gli uomini afroamericani.14

Accusa di pratica lavorativa sleale contro il datore di lavoro

I destinatari dell’assistenza finanziaria federale devono adottare misure ragionevoli per garantire che le comunicazioni con gli individui con disabilità siano efficaci come quelle con gli altri. Questo significa che, su richiesta e senza costi per l’individuo, i destinatari sono tenuti a fornire adeguati aiuti e servizi ausiliari a individui qualificati con disabilità.

Se pensate di essere stati oggetto di discriminazione nell’ambito di un programma o di un’attività assistita dal titolo I del WIOA, potete presentare un reclamo entro 180 giorni dalla data della presunta violazione:

Se presentate il vostro reclamo al destinatario, dovete aspettare che il destinatario emetta un avviso scritto di azione finale o che siano trascorsi 90 giorni (il primo dei due), prima di presentare il reclamo al Civil Rights Center (vedi indirizzo sopra).

Se il beneficiario non vi dà un Avviso di azione finale scritto entro 90 giorni dal giorno in cui avete presentato il vostro reclamo, potete presentare un reclamo al CRC prima di ricevere tale Avviso. Tuttavia, deve presentare il suo reclamo al CRC entro 30 giorni dalla scadenza dei 90 giorni (in altre parole, entro 120 giorni dal giorno in cui ha presentato il suo reclamo al destinatario). Se il destinatario le dà un Avviso di azione finale sul suo reclamo, ma lei non è soddisfatto della decisione o della risoluzione, può presentare un reclamo al CRC. Deve presentare il suo reclamo al CRC entro 30 giorni dalla data in cui ha ricevuto l’avviso di azione finale.