Registrare all’insaputa

Posso fare causa a qualcuno per avermi registrato senza il mio permesso

Una volta era occasionale e ora è comune, probabilmente a causa dell’aumento della tecnologia facile da usare, spesso negli “smart phone”. Sempre più persone e aziende utilizzano la tecnologia per registrare segretamente dichiarazioni e commenti di potenziali avversari o testimoni, sapendo che se la storia data dalla persona si altera, può essere messa in dubbio con tale prova inattaccabile.

La California ha alcune delle leggi più forti del paese sulle intercettazioni. In parole povere, senza il consenso di tutte le parti, non solo non sono ammissibili come prova, ma sono un crimine da ottenere e permettono alla “parte lesa” di fare causa. Certamente, i danni sono difficili da provare in questi casi. Riconoscendo questo, gli statuti prevedono un moltiplicatore di danni se la causa civile è provata. Inoltre, dato il costo della causa e il fatto che l’atto è un crimine, l’esposizione può essere significativa.

Mentre ovviamente sono stati emanati per proteggere i diritti alla privacy, gli statuti sono stati emanati anche per proteggere i consumatori in un mondo di telemarketing di massa. I contratti erano spesso rivendicati dai clienti nelle telefonate e “provati” da registrazioni segrete. Quel tipo di pratica è stato eliminato, ma la legge è andata molto oltre nei suoi effetti.

Cosa fare se qualcuno ti registra senza permesso

Ipotesi n. 1: Tu possiedi e gestisci la tua azienda. Uno dei tuoi dipendenti è stato sotto-performante e ha causato problemi con il resto del personale per mesi. Hai preso diverse misure ragionevoli, compresa l’attuazione di un piano di miglioramento dei dipendenti, ma il rendimento del dipendente non è migliorato. Avete il compito di licenziare il dipendente, ma prevedete una forte opposizione, compreso il fatto che il dipendente potrebbe tentare di intentare una causa contro l’azienda.

Pochi secondi prima che il dipendente entri nel vostro ufficio per discutere del licenziamento, premete “record” sul vostro telefono, che rimarrà fuori dalla vista sulla vostra scrivania durante la riunione. Se la questione finisse poi in un procedimento amministrativo o in tribunale, la registrazione audio potrebbe fornire una chiara prova che il dipendente è stato licenziato per motivi legittimi e oggettivamente ragionevoli.

Ipotesi 2: Sei un dipendente amministrativo in una piccola azienda. Diversi vostri colleghi fanno abitualmente commenti inappropriati nei vostri confronti, compreso il vostro immediato supervisore. Recentemente, i commenti del vostro supervisore hanno superato il limite; non potete più lavorare in un ambiente simile. Lei ha cercato di sollevare la questione con il personale delle risorse umane dell’azienda, ma non è andata da nessuna parte.1

È legale registrare qualcuno in pubblico

Probabilmente puoi fare causa a qualcuno che ti registra senza permesso su una proprietà privata, o quando ti aspettavi la privacy. Ma fare causa a qualcuno per avervi registrato su una proprietà pubblica, o quando era parte della conversazione, è più difficile.

Intercettare queste comunicazioni (come registrare la telefonata di qualcun altro) di proposito è un crimine, salvo eccezioni molto specifiche, e non si può condividere o usare il contenuto di queste comunicazioni.

Tutti hanno il diritto alla privacy e alla sicurezza nelle loro case secondo il Quarto Emendamento e il Federal Wiretap Act. La sorveglianza elettronica e le leggi che la circondano si sono evolute nel tempo e continueranno ad evolversi.

Secondo la legge federale, si ha una “ragionevole aspettativa di privacy” nella propria casa. Tuttavia, questa legge permette il consenso di una parte. Questo significa che una delle persone coinvolte in una conversazione può dare il permesso a tutti gli altri di essere registrati, anche nella propria casa.

Per esempio, supponiamo che il vostro stato non abbia leggi forti sulla registrazione delle conversazioni. In questo caso, è probabile che abbiate una protezione più forte sotto il Federal Wiretap Act. Si può imparare cosa definisce esattamente la comunicazione elettronica e la registrazione nella sezione 2510 del 18 U.S.C.

Si può registrare qualcuno a sua insaputa e usarlo in tribunale

Se ti senti discriminato nel tuo lavoro, è importante raccogliere e conservare le prove che possono fare la differenza. Questo può spesso comportare registrazioni audio o video. Dopo di che, è necessario trovare un avvocato esperto nella lotta contro la discriminazione sul posto di lavoro. Chiamate il Civil Rights Litigation Group al 720-515-6165, o usate il nostro modulo di contatto online, per programmare la vostra consultazione gratuita con noi oggi stesso. Combatteremo aggressivamente in tribunale e ci assicureremo che i vostri diritti siano protetti e che siate trattati equamente.