Il datore di lavoro può registrare le telefonate

Datore di lavoro che registra le conversazioni sul posto di lavoro

Quindi, cosa deve fare un dipendente in una situazione del genere?    Chiedere se può registrare la conversazione.    Se tutti nella stanza sono d’accordo, si può andare avanti e registrare.    Oppure, prendere copiose note, sia durante la conversazione, o non appena si lascia la stanza (basta non farlo sul computer di lavoro, perché qualsiasi cosa su un dispositivo elettronico può essere di proprietà del vostro datore di lavoro . . . ma questo è per un altro post del blog).

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Registrazione delle conversazioni dei dipendenti sul posto di lavoro in Massachusetts

Ora che il 99% delle persone ha uno smartphone in tasca, è una vera preoccupazione per i datori di lavoro che si trovino ad essere segretamente registrati da un dipendente. Questo può creare ogni sorta di problemi, dal creare sfiducia tra i colleghi al lasciarvi dalla parte sbagliata di un ricorso al tribunale.

La risposta breve è no, non è tecnicamente contro la legge registrare una conversazione al lavoro. Tuttavia, per i dipendenti che lo fanno, può costituire una cattiva condotta e potrebbe portare a una procedura disciplinare e persino al licenziamento.

Se un dipendente decide di usare la registrazione che ha fatto come prova in un caso giudiziario, la regola generale stabilita dai casi passati è che la registrazione sarà ammissibile se il dipendente era presente mentre accadeva. Quindi, se il dipendente ha lasciato un dispositivo di registrazione segreto dopo aver lasciato la stanza, allora la registrazione probabilmente non sarà ammessa come prova.

Nel caso di datori di lavoro che registrano segretamente i loro dipendenti al lavoro, i tribunali probabilmente non vedono di buon occhio queste azioni, quindi non siate mai tentati di farlo. Se sospettate un dipendente di cattiva condotta o volete licenziarlo, dovete prima svolgere un’indagine equa e una procedura disciplinare formale.

Il tuo datore di lavoro può ascoltare le tue conversazioni

Ipotesi #1: Tu possiedi e gestisci la tua azienda. Uno dei tuoi dipendenti è stato sotto-performante e ha causato problemi con altro personale per mesi. Hai preso diverse misure ragionevoli, compresa l’attuazione di un piano di miglioramento dei dipendenti, ma il rendimento del dipendente non è migliorato. Avete il compito di licenziare il dipendente, ma prevedete una forte opposizione, compreso il fatto che il dipendente potrebbe tentare di intentare una causa contro l’azienda.

Pochi secondi prima che il dipendente entri nel vostro ufficio per discutere del licenziamento, premete “record” sul vostro telefono, che rimarrà fuori dalla vista sulla vostra scrivania durante la riunione. Se la questione finisse poi in un procedimento amministrativo o in tribunale, la registrazione audio potrebbe fornire una chiara prova che il dipendente è stato licenziato per motivi legittimi e oggettivamente ragionevoli.

Ipotesi 2: Sei un dipendente amministrativo in una piccola azienda. Diversi vostri colleghi fanno abitualmente commenti inappropriati nei vostri confronti, compreso il vostro immediato supervisore. Recentemente, i commenti del vostro supervisore hanno superato il limite; non potete più lavorare in un ambiente simile. Lei ha cercato di sollevare la questione con il personale delle risorse umane dell’azienda, ma non è andata da nessuna parte.1

Un datore di lavoro può registrare l’audio sul posto di lavoro in Georgia

Il Telecommunications (Interception and Access) Act 1979 federale e le leggi sui dispositivi di ascolto dello Stato e del Territorio possono entrambi applicarsi al monitoraggio o alla registrazione delle conversazioni telefoniche.[1] La regola generale è che la chiamata non può essere registrata. La sezione 7 del Telecommunications (Interception and Access) Act 1979 vieta l’intercettazione di una telefonata. “Intercettazione” è definita nella sezione 6, di cui un elemento è che sia fatta “all’insaputa della persona che effettua la comunicazione”. Ci sono eccezioni a queste regole in circostanze molto limitate, compreso il caso in cui si applica un mandato.

Se una chiamata deve essere registrata o monitorata, un’organizzazione deve dirlo all’altra parte all’inizio della conversazione in modo che abbia la possibilità o di terminare la chiamata, o di chiedere di essere trasferita ad un’altra linea dove il monitoraggio o la registrazione non hanno luogo.[1]

Le chiamate e le conversazioni possono essere registrate da qualsiasi partecipante attivo, senza alcun obbligo di rendere le altre parti consapevoli della registrazione. È abbastanza limitato il modo in cui è possibile utilizzare tale registrazione. L’idea principale è di usarla solo per la protezione dei propri diritti garantiti dalla legge. La legge che si occupa di questo è NOZ, §86 e §88 .