Posso registrare una conversazione sul posto di lavoro

Posso registrare una conversazione con il mio capo in Ohio

La maggior parte degli stati sono stati di “consenso di una parte”, il che significa che le registrazioni sono permesse finché una sola parte della conversazione acconsente alla registrazione.    La parte che acconsente alla registrazione può essere quella che la registra.    La persona che registra la conversazione deve essere una parte della stessa.    Lo standard del consenso di una parte è anche lo standard federale.

Una minoranza di stati adotta un approccio diverso che richiede il consenso di tutte le parti della conversazione prima di registrarla.    Questi sono indicati come stati di “consenso di tutte le parti”.    California, Pennsylvania e Illinois sono esempi di stati che rientrano in questa categoria.

Alcune aziende hanno politiche che vietano ai dipendenti di registrare le conversazioni sul posto di lavoro.    Tale politica significa che anche se si lavora in uno stato di consenso di una parte, si potrebbe essere soggetti a disciplina se si registra una conversazione con il vostro datore di lavoro senza la sua conoscenza.    Prima di registrare una conversazione con il tuo datore di lavoro, scopri se la tua azienda ha una politica che vieta ai dipendenti di registrare le conversazioni.

È illegale registrare una conversazione sul posto di lavoro?

Nell’ambito del nostro impegno ad assistere ed educare i dipendenti nella lotta contro le pratiche occupazionali abusive dei datori di lavoro, offriamo una vasta gamma di informazioni sulle questioni di diritto del lavoro nel nostro blog sull’occupazione.

La registrazione di una conversazione telefonica di cui si è parte non dovrebbe, tuttavia, aprire a un’azione penale federale. La legge federale sulle intercettazioni, 18 U.S.C. 2511, è “one-party consent”, il che significa che è possibile registrare una conversazione telefonica finché almeno una parte della conversazione acconsente. Questo significa che potete registrare le vostre conversazioni ma non registrare segretamente altre conversazioni in cui non siete coinvolti.

Se lo statuto della Florida che vieta di registrare le conversazioni si applica dipende dal fatto che la persona ha una ragionevole aspettativa di privacy. Se la conversazione avviene in un luogo pubblico dove la persona potrebbe ragionevolmente essere ascoltata, come un’area comune sul posto di lavoro, la registrazione della conversazione non è vietata dallo statuto. Al contrario, la registrazione di una conversazione in casa di qualcuno probabilmente non è consentita. Questa regola si applica sia alle conversazioni telefoniche che a quelle di persona.

Un datore di lavoro può registrare una riunione senza consenso

Sei mai stato tentato di, o hai di fatto, registrare segretamente una conversazione tra te e il tuo capo o un altro dipendente? L’hai fatto pensando di proteggerti? Il fatto è che se hai registrato una conversazione senza che l’altra parte ne sia a conoscenza o abbia dato il suo consenso hai commesso un atto criminale in Pennsylvania.

Ci sono alcune eccezioni alla legge sulle intercettazioni della Pennsylvania, tra cui, ma non solo: sistemi di comunicazione della polizia e di emergenza e sistemi telefonici delle prigioni. Inoltre, il consenso di due parti non è necessario se la registrazione è stata fatta in un luogo pubblico dove non c’era aspettativa di privacy. Per esempio, un oratore a un evento pubblico non ha alcuna aspettativa di privacy e può essere registrato.

Registrazione di conversazioni sul posto di lavoro

Alcuni datori di lavoro rispondono a questi rischi vietando del tutto la registrazione sul posto di lavoro.    I divieti di registrazione comportano i loro rischi, tuttavia, in particolare per quanto riguarda il National Labor Relations Act.    Pertanto, i datori di lavoro devono essere attenti nel modo in cui affrontano la registrazione sul posto di lavoro e implementare regole di non registrazione. Di seguito è riportata una panoramica delle considerazioni per i datori di lavoro relative alla registrazione sul posto di lavoro.

A seconda dello stato, registrare segretamente una conversazione con un collega può violare le leggi statali sulle intercettazioni. Dodici stati vietano la registrazione di una conversazione senza il consenso di tutte le parti della conversazione.    In questi stati, per esempio, un dipendente potrebbe violare la legge statale sulle intercettazioni se registrasse segretamente la sua discussione con un collega. Inoltre, il datore di lavoro potrebbe anche essere potenzialmente responsabile secondo la legge statale sulle intercettazioni per la registrazione del dipendente. Secondo la dottrina del respondeat superior, le azioni di un dipendente possono essere attribuite al datore di lavoro se tali azioni sono eseguite allo scopo di servire il datore di lavoro e nell’ambito e nel corso del lavoro. Per esempio, l’azienda potrebbe essere potenzialmente responsabile delle intercettazioni di un supervisore se ha diretto il supervisore a farlo.