Registrare una riunione è reato?
Posso registrare una conversazione se mi sento minacciato?
La National Bullying Helpline sente troppo spesso i dipendenti che chiedono se una registrazione che hanno fatto può essere usata come prova contro il loro datore di lavoro o se possono registrare un prepotente al lavoro per dimostrare che sono vittime di bullismo. La registrazione delle conversazioni sul lavoro è una zona grigia che l’Employment Appeals Tribunal (EAT) ha accettato in alcuni casi eccezionali ma ha respinto in altri.
Quando un membro del personale registra segretamente una riunione al lavoro, probabilmente sta violando la politica aziendale e potrebbe affrontare una sanzione disciplinare. Se il dipendente sta registrando i suoi colleghi al lavoro, molto probabilmente distruggerà qualsiasi rapporto di lavoro che aveva con quei colleghi. Tuttavia, questo non significa che presentare una registrazione segreta, come prova in un tribunale del lavoro sarà automaticamente ignorato come prova. Nella maggior parte dei casi, il dipendente che ha registrato segretamente una riunione o una disciplinare deve essere presente, ma le registrazioni di una disciplinare, senza la presenza del dipendente, difficilmente saranno ammissibili.
È illegale registrare una conversazione
La legge federale (18 U.S.C. § 2511) richiede il consenso di una parte, il che significa che è possibile registrare una telefonata o una conversazione finché si è parte della conversazione. Se non sei una parte della conversazione, puoi registrare una conversazione o una telefonata solo se almeno una parte acconsente e ha piena conoscenza che la comunicazione sarà registrata. Lo statuto vieta anche la registrazione di conversazioni con intento criminale o illecito.
Si noti che in molti stati, i requisiti di consenso si applicano solo in situazioni in cui le parti hanno una ragionevole aspettativa di privacy (ad esempio non in un luogo pubblico). Inoltre, ciò che costituisce il “consenso” in una data giurisdizione può variare in termini di se deve essere espresso o può essere implicito in base alle circostanze.
È un reato penale in Alaska registrare una comunicazione orale o telefonica senza il consenso di almeno una parte. La Corte Suprema dell’Alaska ha affermato che lo statuto sulle intercettazioni è stato pensato per affrontare solo l’intercettazione di comunicazioni da parte di terzi e quindi non si applica a una parte di una conversazione.
In quali stati si può registrare qualcuno a sua insaputa
Quindi, cosa deve fare un dipendente in una situazione del genere? Chiedere se può registrare la conversazione. Se tutti nella stanza sono d’accordo, si può andare avanti e registrare. Oppure, prendere copiose note, sia durante la conversazione, o non appena si lascia la stanza (basta non farlo sul computer di lavoro, perché qualsiasi cosa su un dispositivo elettronico può essere di proprietà del vostro datore di lavoro . . . ma questo è per un altro post del blog).
Niente in questo sito web è inteso in alcun modo a formare un rapporto avvocato-cliente o qualsiasi altro contratto. È progettato esclusivamente per fornire informazioni generali sulla pratica di Levy Vinick Burrell Hyams LLP.
Anche se lo studio fornisce consultazioni iniziali gratuite, lo studio mantiene la completa discrezione in ogni caso per decidere se fornire o meno una consultazione a qualsiasi persona. Levy Vinick Burrell Hyams LLP non fornisce alcuna garanzia, assicurazione o previsione sul vostro caso, e il successo passato dello studio non assicura che i risultati futuri siano gli stessi.
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Cosa significa il consenso di una parte
Quindi, cosa deve fare un dipendente in una tale situazione? Chiedere se può registrare la conversazione. Se tutti nella stanza sono d’accordo, si può andare avanti e registrare. Oppure, prendere copiose note, sia durante la conversazione, o non appena si lascia la stanza (basta non farlo sul computer di lavoro, perché qualsiasi cosa su un dispositivo elettronico può essere di proprietà del vostro datore di lavoro . . . ma questo è per un altro post del blog).
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