Registrare colloquio di lavoro

Registrazione di interviste virtuali

Prendete questo come un esempio di ciò che verrà: La scorsa estate, Goldman Sachs Group, Inc. ha eliminato i suoi metodi tradizionali di reclutamento nel campus in favore di video interviste strutturate. Invece di incontrare un reclutatore di persona, gli studenti interessati a una delle 2.500 posizioni di analista estive e a tempo pieno dell’azienda dovevano completare il primo ciclo di interviste tramite la piattaforma video, HireVue, usando il loro computer, tablet o smartphone. I candidati hanno risposto a una serie di domande automatiche, precaricate, e le loro risposte video sono state valutate dai reclutatori.

Altre aziende vedono questa fase di intervista automatizzata come un modo per rendere il processo di assunzione più efficiente. “Programmare le interviste e andare avanti e indietro sulla disponibilità richiede un sacco di tempo”, dice Rick Jordan, capo dell’acquisizione dei talenti alla Zappos, che utilizza anche questo metodo. Il video colloquio è estremamente flessibile e conveniente per il candidato”. Infatti, la maggior parte delle risposte sono arrivate dopo le 17 o nei fine settimana”.

Anche se potreste pensare che sia scontato, ricontrollate che il microfono e la webcam del vostro computer funzionino correttamente. Se hai la possibilità di fare una prova in anticipo, approfitta di questa opportunità.

Devo registrare il mio colloquio

Hai ottenuto un colloquio di lavoro e ora è il momento di prepararsi. Prima di iniziare a prepararti, devi considerare quale consiglio seguire. Dovresti credere alla tua collega quando ti dice che devi indossare un vestito anche se stai facendo un colloquio in una start-up tecnologica? O ti fidi del tuo amico che ti dice: “Sii semplicemente te stesso”? Ci sono così tanti consigli contrastanti là fuori, che può essere difficile decidere l’approccio migliore per te. Così abbiamo chiesto ai lettori (e ai nostri redattori) quali consigli sentono più spesso e poi abbiamo parlato con due esperti per ottenere le loro prospettive sul fatto che la saggezza convenzionale regga nella pratica e contro la ricerca.

Vuoi esagerare, ma solo di poco. “Indossate una o due tacche più intelligenti di quello che la gente indossa in ufficio”, dice Lees. È molto più facile ora di quanto non sia mai stato scoprire quanto sia formale o informale un ufficio. Vai sul sito web della società. Guarda su glassdoor.com o vault.com. Sullivan dice che si può anche arrivare a chiamare la receptionist o uno stagista e chiedere come si vestono le persone. “Se necessario, porta un paio di vestiti in più e poi entra e chiedi al receptionist: “Questo mi metterà in imbarazzo?” Se lui o lei dice di sì, allora vai in macchina e cambiati”.

Registrazione del colloquio

Spread the loveSebbene la registrazione dei colloqui di lavoro non sia troppo comune, non è certamente inaudita, e al giorno d’oggi, ci sono molti datori di lavoro che optano per le interviste video, che sono ovviamente registrate.    Ci sono molte ragioni per cui chi cerca nuovi talenti sceglie di fare questo, e opta anche per assumere servizi di trascrizione online.

La distanza è un grosso problema oggi.    Anche se i lavoratori sono disposti a trasferirsi una volta che gli è stata offerta una posizione, o sono disposti a svolgere i compiti a distanza, non c’è il desiderio di viaggiare in tutto il paese per fare un colloquio di lavoro.    Piuttosto che rendere questo un requisito, molti datori di lavoro offrono la possibilità di ospitare un colloquio video.

Altre volte, non è il potenziale dipendente ma piuttosto l’individuo che fa l’assunzione che ha problemi a organizzare un incontro faccia a faccia.    Quando si intervistano grandi quantità di persone, o quando un lavoro impedisce al datore di lavoro di essere in ufficio per questi incontri, i colloqui video sono un’ottima alternativa e possono anche essere mandati via per la trascrizione digitale.

Registrare i colloqui di lavoro in modo legale

Per molte persone in cerca di lavoro con un passato criminale, farsi chiedere da un potenziale datore di lavoro di descrivere la loro fedina penale è il loro peggiore incubo. Ma avere un passato criminale non è un motivo di rottura per la maggior parte dei datori di lavoro, secondo un recente sondaggio della Society for Human Resource Management (SHRM) e del Charles Koch Institute (CKI). Questa è una grande notizia per quel terzo della popolazione adulta in età lavorativa degli Stati Uniti che ha dei precedenti.

Quasi la metà dei professionisti delle risorse umane non si sente fortemente che la storia criminale è un fattore decisivo per l’assunzione, e circa due terzi hanno detto che la loro azienda ha esperienza di assunzione di persone con precedenti penali, secondo il sondaggio.

Ciononostante, il 73% dei professionisti delle risorse umane intervistati ha detto che la loro azienda conduce controlli sui precedenti penali dei candidati e il 46% ha riferito che la domanda di assunzione iniziale della loro azienda include una voce sulla storia criminale. Traduzione: Se avete una storia criminale, potreste dover spiegare le vostre condanne passate durante i colloqui di lavoro.

Brackett raccomanda di rivedere la tua fedina penale per sapere cosa c’è lì sopra di cui dovresti essere pronto a discutere. “Controllare la tua fedina penale ti permetterà di sapere se alcune delle tue condanne sono state sigillate”, dice. “Per esempio, se sei stato condannato da minorenne e il record è stato sigillato, non devi rivelarlo quando vai a un colloquio”.